Verovatno ste nekada i vi doživeli ovo – sedite na poslu za svojim stolom, nezainteresovano gledate u monitor ili kroz prozor bez ikakve motivacije i želje da počnete da radite. Takav stav garantuje pad produktivnosti, ali ono je i potencijalno zarazno – vaš stav prema poslu može demotivisati vaše kolege.
Jedino dugoročno rešenje je lociranje problema na radnom mestu i njihova eliminacija! Da li vas demotiviše depresivno radno okruženje, sitničavi šef koji uvek traži dlaku u jajetu ili nejasna vizija vaših poslovnih ciljeva? Pronalazak uzroka problema je pola rešenja!
Ukoliko imate problema sa svojim zaposlenima, evo 10 najvećih ubica motivacije i kako ih se rešiti.
1. Nedostatak novčane motivacije
Čak 26% ispitanika izjavilo je da bi dalo otkaz na svom radnom mestu ukoliko bi im neko ponudio posao na kom bi zarađivali 5% više nego sada.
Rešenje: Osmislite jasno definisan sistem nagrađivanja za postignute rezultate i uspešno obavljene poslovne zadatke.
2. Demotivišuće radno okruženje
U takozvanim open office kancelarijama (kancelarije u kojima zaposleni dele jednu prostoriju), zabeleženo je 62% više otvorenih bolovanja nego među zaposlenima u kancelarijama zatvorenog tipa.
Rešenje: Razmislite o drugačijem poslovnom prostoru, u kojem zaposleni imaju bar minimalnu dozu privatnosti.
3. Nedostatak vremena za lični rast i razvoj
Da li ste znali da kompanija Google svojim zaposlenima dozvoljava da 20% svog radnog vremena posvete ličnim projektima?
Rešenje: Pošaljite svoje zaposlene na neku obuku ili kurs stranog jezika.
4. Nedostatak saradnje između zaposlenih i nadređenih
Rezultati jedne ankete su pokazali da 39% ispitanika smatra da nadređeni ne cene njihovo mišljenje.
Rešenje: Potrudite se da povremeno svoje zaposlene pitate za mišljenje i ideje.
5. Negativnost zaposlenih
Loše raspoloženje je zarazno! U 24% slučajeva, nezadovoljstvo i negativan stav jednog zaposlenog može demotivisati ostale radnike.
Rešenje: Pratite opšte raspoloženje vaših zaposlenih i reagujte na vreme ukoliko nastane problem.
6. Strah od neuspeha
Većina zaposlenih svakodnevno proživljava strah od neuspeha na radnom mestu, kao i od kritike svojih nadređenih.
Rešenje: Ne kažnjavajte radnike za svaku (nenamernu) grešku.
7. Nejasni poslovni ciljevi
Čak 63% ispitanika smatra da nejasni poslovni ciljevi negativno utiču na postavljanje prioriteta, zbog čega “trpi” opšta produktivnost.
Rešenje: Jasno definišite zaposlenima šta se od njih očekuje i koju su prioriteti u određenom vremenskom periodu.
8. Sitničavi šefovi
Ukoliko svoje zaposlene u potpunosti lišite slobode u odlučivanju i planiranju, to može biti kontra-produktivno. U jednoj anketi, 38% ispitanika potvrdilo je da bi radije radili neki posao koji mrze nego trpeli šefa koji im neprestano “visi nad glavom”.
Rešenje: Imajte više poverenja u svoje zaposlene! Pratite njihov rad, ali ne budite sitničavi.
9. Nepotrebni sastanci
Prosečan radnik izgubi 3,8 sati nedeljno na nepotrebnim i neproduktivnim sastancima.
Rešenje: Blagovremeno pripremite “plan i program” sastanka kako ne biste nepotrebno gubili vreme.
10. “Traćite” vreme svojih zaposlenih
Među zaposlenima koji su učestvovali u anketi, njih 96% je potrvdilo da bi pristali na prekovremeni rad ukoliko bi to vreme bilo utrošeno na produktivan način.
Rešenje: Obrazložite zašto je potreban prekovremeni rad i koji su očekivani rezultati u tom vremenskom okviru.