Nije sve u izgledu. Nije ni u nekom ogromnom znanju ili talentu. Jednostavno rečeno, ključ je u tome da budete ljubazni i pristupačni. Sa dopadljivim ljudima je lakše raditi, oni podstiču poverenje drugih i mnogo su više usresređeni na posao i organizovaniji, pa na duže staze postižu i mnogo veći uspeh u životu.
Mi smo svi ljudi, pre nego što smo profesionalci. I normalno je da želimo da budemo okruženi ljudima čiji će nas pozitivan stav i razmišljanje činiti još boljim i na privatnom i na profesionalnom planu. Ako su dvoje sposobni da obavljaju isti posao, prodaju ili pružanje usluga, verujte da će onaj ko je ljubazniji uvek mnogo bolje proći.
Ovo je [tweetherder]7 razloga zašto morate biti ljubazni da bi ostvarili uspeh u životu i na poslu[/tweetherder]:
1. Veoma malo ili nimalo su egoistični.Ko voli ljude sa ogromnim egom? Niko.
2. Ljubazni ljudi inspirišu druge. Oni hvale, dele zasluge i uživaju u uspesima drugih. Zanimljivo je da se upravo zbog ovih osobina izdvajaju i podstiču i duge da slede njihov primer.
3. Opuštaju nas. Neprijatni ljudi izazivaju stres i tenziju i zbog njih smo često nervozni i na ivici da puknemo. A ove emocije nisu nimalo prijatne.
4. “Ako je sve drugo ravnopravno, ljudi na kraju posluju sa ljudima koji im se dopadnu”, kaže Jeffrey Gitmor, autor Male crvene knjige prodaje. To se odnosi na sve veze koje ostavrujemo u životu, a i na društvo u celini.
5. Odbacivanje negativnih. Ovo je veoma jednostavno, ali se često pogrešno interpretira. Negativni stav, čak i ukoliko ne potiče od nas, tera nas da želimo da izbegnemo ljude koji ga emituju. Pozitivan stav je, sa druge strane, veoma poželjan i primamljiv.
6. Više nego ikada, zaposleni se trude da stvore radnu organizaciju koja se zasniva na međusobnoj podršci i shvatanju koliko ona doprinosi uspehu poslovanja. Ljubazni i ljudi voljeni od drugih umnogome doprinose ovakvoj radnoj atmosferi.
7. Dopadljivi ljudi su često uključeni u sve. Oni čine da se posao zasniva ne na strahu, već na velikodušnosti. Zato drugi uvek uvažavaju njihovo mišljenje i njihov stav, te donose važne odluke kada je poslovanje u pitanju.