10 najvećih ubica motivacije i kako ih eliminisati

0
Objavljeno: 07.11. 11:11
Kategorija: Zdrava glava

demotivacija-1

(Foto: Bongo-5.com)

Verovatno ste nekada i vi doživeli ovo – sedite na poslu za svojim stolom, nezainteresovano gledate u monitor ili kroz prozor bez ikakve motivacije i želje da počnete da radite. Takav stav garantuje pad produktivnosti, ali ono je i potencijalno zarazno – vaš stav prema poslu može demotivisati vaše kolege.

Jedino dugoročno rešenje je lociranje problema na radnom mestu i njihova eliminacija! Da li vas demotiviše depresivno radno okruženje, sitničavi šef koji uvek traži dlaku u jajetu ili nejasna vizija vaših poslovnih ciljeva? Pronalazak uzroka problema je pola rešenja!

Ukoliko imate problema sa svojim zaposlenima, evo 10 najvećih ubica motivacije i kako ih se rešiti.

1. Nedostatak novčane motivacije

Čak 26% ispitanika izjavilo je da bi dalo otkaz na svom radnom mestu ukoliko bi im neko ponudio posao na kom bi zarađivali 5% više nego sada.

Rešenje: Osmislite jasno definisan sistem nagrađivanja za postignute rezultate i uspešno obavljene poslovne zadatke.

2. Demotivišuće radno okruženje

U takozvanim open office kancelarijama (kancelarije u kojima zaposleni dele jednu prostoriju), zabeleženo je 62% više otvorenih bolovanja nego među zaposlenima u kancelarijama zatvorenog tipa.

Rešenje: Razmislite o drugačijem poslovnom prostoru, u kojem zaposleni imaju bar minimalnu dozu privatnosti.

3. Nedostatak vremena za lični rast i razvoj

Da li ste znali da kompanija Google  svojim zaposlenima dozvoljava da 20% svog radnog vremena posvete ličnim projektima?

Rešenje: Pošaljite svoje zaposlene na neku obuku ili kurs stranog jezika.

lose kolege

(Foto: Aspirantsg.com)

4. Nedostatak saradnje između zaposlenih i nadređenih

Rezultati jedne ankete su pokazali da 39% ispitanika smatra da nadređeni ne cene njihovo mišljenje.

Rešenje: Potrudite se da povremeno svoje zaposlene pitate za mišljenje i ideje.

5. Negativnost zaposlenih

Loše raspoloženje je zarazno! U 24% slučajeva, nezadovoljstvo i negativan stav jednog zaposlenog može demotivisati ostale radnike.

Rešenje: Pratite opšte raspoloženje vaših zaposlenih i reagujte na vreme ukoliko nastane problem.

6. Strah od neuspeha

Većina zaposlenih svakodnevno proživljava strah od neuspeha na radnom mestu, kao i od kritike svojih nadređenih.

Rešenje: Ne kažnjavajte radnike za svaku (nenamernu) grešku.

Confused_thumb

(Foto: Stevencribbs.com)

7. Nejasni poslovni ciljevi

Čak 63% ispitanika smatra da nejasni poslovni ciljevi negativno utiču na postavljanje prioriteta, zbog čega “trpi” opšta produktivnost.

Rešenje: Jasno definišite zaposlenima šta se od njih očekuje i koju su prioriteti u određenom vremenskom periodu.

8. Sitničavi šefovi

Ukoliko svoje zaposlene u potpunosti lišite slobode u odlučivanju i planiranju, to može biti kontra-produktivno. U jednoj anketi, 38% ispitanika potvrdilo je da bi radije radili neki posao koji mrze nego trpeli šefa koji im neprestano “visi nad glavom”.

Rešenje: Imajte više poverenja u svoje zaposlene! Pratite njihov rad, ali ne budite sitničavi.

9. Nepotrebni sastanci

Prosečan radnik izgubi 3,8 sati nedeljno na nepotrebnim i neproduktivnim sastancima.

Rešenje: Blagovremeno pripremite “plan i program” sastanka kako ne biste nepotrebno gubili vreme.

10.  “Traćite” vreme svojih zaposlenih

Među zaposlenima koji su učestvovali u anketi, njih 96% je potrvdilo da bi pristali na prekovremeni rad ukoliko bi to vreme bilo utrošeno na produktivan način.

Rešenje: Obrazložite zašto je potreban prekovremeni rad i koji su očekivani rezultati u tom vremenskom okviru.

Izvor: Entrepreneur.com

Share Button
povezane vesti
ostavi komentar
Nema komentara